根据市政府提出的“百个创新团队培养计划”的要求，宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司技术创新团队取得了宁波市政府资助企业培养创新团队资格，并有王坚等三位员工经公司推荐、考核，现已正式被同济大学等高等院校录取为2015年在职工程硕士研究生。四月中旬，三位员工正式办理入学手续，开始了在职研究生深造学习生涯。

      著名管理大师彼得•德鲁克曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分发挥人力资源以做好工作。” 宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司注重员工的内部培养与储备，先后出台《员工教育培训试行办法》等规章条例，从制度上对职工定期进修、全面深造进行了细致梳理规范，员工通过深造所获学位也将作为其今后职称评定、岗位晋升的一项重要依据。

      宁波伏尔肯企业科协实施积极主动的人才战略，为员工在职深造搭建平台，不仅加固了员工的理论知识、提高了员工的技术能力，调整和改进员工的思想观念及工作态度，而且为企业科技创新提供有力的人才支撑，从一定程度上提高了企业的生产效率，为企业带来直接的经济效益，提升企业在市场经济中的竞争力。

薛鑫华

2015.4.29